放假回微信算加班吗？法院这样判

标题：法院裁决：微信消息不算加班，李女士要求支付12万元未果

XXX社 XXXX年XX月XX日

在现代职场中，员工与公司之间的劳动争议时有发生。近日，一起因微信工作沟通引发的加班费纠纷引起了公众的广泛关注。李女士作为一位普通的职员，因在休息日通过微信与同事交流工作内容而被公司认定为加班，并要求支付相应的加班工资。然而，双方对此未能达成一致，最终李女士将公司告上法庭，寻求法律救济。

李女士的工作性质并不复杂，她主要负责日常的行政工作和一些简单的客户服务。然而，在休息日，她经常需要通过微信与同事进行工作上的沟通，包括处理文件、讨论项目进度等。这些沟通有时需要花费额外的时间，但李女士认为，由于这些沟通是为了完成工作任务，因此应当被视为加班。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，劳动者在休息日加班应得到相应的加班工资。如果用人单位未经员工同意安排其加班，或者加班未经审核确认，则该加班行为不视为有效。李女士认为，她的微信工作沟通符合上述条件，因此要求公司支付12万元的加班工资。

然而，公司方面却有不同的看法。他们认为，李女士的微信工作沟通虽然频繁，但并非为了完成工作任务，且没有明确的加班记录或证据支持。此外，公司还指出，李女士的工作性质决定了她不需要在休息日进行大量的工作沟通。因此，公司认为李女士的加班请求缺乏合理性。

在法庭上，双方各执一词，争论激烈。法官在审理过程中，仔细审查了双方提供的证据，包括微信聊天记录、工作时间记录以及公司的规定等。法官认为，李女士的微信工作沟通虽然频繁，但是否构成加班需要具体分析。如果这些沟通是为了完成工作任务，且没有违反公司的相关规定，那么可以视为加班。反之，如果没有明确的证据表明这些沟通是为了工作目的，那么就不能简单地将其视为加班。

最终，法官依据相关法律规定和事实情况，作出了判决：李女士的微信工作沟通不属于法定的加班范畴，因此公司无需支付12万元的加班工资。这一判决得到了双方的认可，也为广大劳动者提供了明确的法律指引。

此案的判决不仅解决了李女士与公司之间的争议，也为其他类似情况提供了参考。在现代社会，随着信息技术的发展，远程办公和灵活工作时间成为可能。在这种情况下，如何界定加班行为，保护劳动者的合法权益，成为了一个亟待解决的问题。本案的判决无疑为这一问题提供了重要的法律依据。

（编辑：XXX）