女子病假时看演唱会被辞退 法院判了

标题：女子病假期间跨省听演唱会被辞退 法院二审判决：公司辞退周某符合法律规定，驳回周某向公司索赔的诉讼请求。

XXX社 XXXX年XX月XX日

在当今社会，员工权益保护日益受到重视。近日，一起因员工病假期间参加演唱会而被公司辞退的事件引发了广泛关注。本案中，女子周某因在病假期间跨省观看演唱会而被公司以违反公司规章制度为由解除劳动合同，并要求其支付违约金。然而，经过法院二审审理，法院最终认定公司辞退周某的行为符合法律规定，驳回了周某的诉讼请求。

案件发生在XX省XX市，周某是一名普通的职员，因患有急性扁桃体炎，医生建议她需要休息治疗。根据公司规定，员工因病请假需提前申请并获得批准。然而，周某在病假期间选择前往XX省参加一场演唱会，这一行为超出了公司的管理范围，也违反了公司关于员工请假的规定。

公司方面认为，周某的行为不仅违反了公司的规章制度，还可能对公司的正常运营造成影响。因此，公司在周某病假结束后立即通知她解除劳动合同，并要求其支付违约金。周某对此表示不满，认为自己并未违反任何规定，且公司的做法过于苛刻。

为了维护自己的合法权益，周某将公司告上了法庭。在一审中，周某的律师团队提出了多项证据，包括医院的诊断证明、演唱会门票以及与同事的通话记录等，试图证明周某的行为并非故意违反公司规定，而是由于病情所迫。然而，法院最终认为，这些证据并不能充分证明周某的行为是出于无奈而非故意。

二审法院在审理过程中进一步审查了相关证据和事实。法院指出，虽然周某的行为确实给公司带来了一定的困扰，但公司作为用人单位，有责任制定合理的规章制度，并对员工进行适当的管理。同时，法院也强调了劳动者在患病期间的权利，即在不影响工作的情况下，有权享受必要的休息和娱乐活动。

最终，法院依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，判定公司辞退周某的行为合法合理，驳回了周某的诉讼请求。法院认为，周某在病假期间的行为虽非故意违反公司规定，但已超出了法律允许的范围，公司据此解除劳动合同并无不当。

这起案件的判决结果引起了社会各界的广泛关注。一方面，它提醒了企业在制定和执行规章制度时必须遵循法律法规，不能随意侵犯员工的正当权益；另一方面，它也反映了当前社会中对于劳动者权益保护意识的提升。随着法治建设的不断推进，相信未来会有更多类似的案例得到公正的处理。

（编辑：XXX）