男子请假陪患癌父亲做手术被开除

标题：男子请假陪癌父遭开除 法院判公司违法

XXX报 XXXX年XX月XX日

近日，武汉一名男子因请假陪同患癌父亲进行手术，被公司以“旷工”为由开除。该男子随后将公司告上法庭，法院最终认定公司未合理审批请假且未履行告知义务，判决公司违法解除劳动合同，并要求公司赔偿员工3.3万余元。

这起事件引发了公众对于企业人力资源管理和劳动者权益保护的广泛关注。在现代社会，员工与雇主之间的法律关系日益复杂，尤其是在涉及家庭责任和个人健康问题时，如何平衡工作与家庭的责任成为了一个亟待解决的问题。

据了解，该男子名叫张先生，他在一家科技公司担任工程师。今年初，他的父亲被诊断出患有癌症，需要接受手术治疗。作为家中独子，张先生决定请假陪伴父亲，以便更好地照顾他。然而，这一决定却遭到了公司的反对。公司认为，张先生的请假申请不符合公司的工作安排和生产需求，因此拒绝了他的请假请求。

张先生坚持认为自己的请假是合理的，因为他需要陪伴父亲度过人生中最为艰难的时刻。然而，公司方面则表示，他们有严格的考勤制度和工作流程，任何请假都需要经过严格的审批程序。此外，公司还强调，他们有义务确保员工的安全和健康，因此不能允许员工因为个人原因而影响公司的正常运营。

在多次沟通无果后，张先生选择了向劳动仲裁委员会提出申诉。经过审理，劳动仲裁委员会支持了张先生的诉求，判定公司违法解除劳动合同。随后，张先生将公司告上了法院，要求公司支付相应的赔偿金。

法院在审理此案时，充分考虑了张先生的家庭情况和公司的立场。法院认为，虽然公司有权制定内部规章制度，但在处理员工请假事宜时，应当兼顾员工的实际困难和公司的整体利益。同时，法院也强调，企业在处理类似问题时，应当遵循公平、公正的原则，尊重员工的人格尊严和合法权益。

最终，法院判决公司依法履行告知义务，并赔偿张先生3.3万余元。这一判决不仅体现了法院对劳动者权益的保护，也为其他面临类似困境的员工提供了有力的法律支持。

这起案件的发生，再次提醒了社会各界对于企业人力资源管理的关注。在现代社会，企业应当在保障员工权益的同时，也要考虑到企业的社会责任和长远发展。只有建立起和谐的劳动关系，才能实现企业和员工的共同发展。

（编辑：XXX）