员工半年迟到32次被辞退 法院判了

标题：员工半年迟到32次被辞退 法院判了

XXXX网 XXXX年XX月XX日

近日，一起因员工严重违纪而被公司解除劳动合同的案件在XX市中级人民法院二审中维持原判。邓某某，一名在XX公司工作的员工，因连续六个月迟到达32次，被公司通报批评并要求整改，但最终未能改正其迟到行为，导致公司决定解除与其之间的劳动合同。邓某某对此决定不服，提起上诉，但在二审中，法院认定其迟到次数达到严重违纪标准，判决公司解除合同合法，驳回了邓某某的上诉请求。

邓某某与XX公司于XXXX年XX月XX日签订劳动合同，担任XX公司的XX职位。根据合同约定，邓某某应遵守公司的规章制度，按时上下班，不得无故迟到早退。然而，自入职以来，邓某某多次违反这一规定，累计迟到32次，远超出公司规定的每月最多两次的上限。

XX公司在发现邓某某的迟到行为后，首先进行了内部通报批评，并要求其进行整改。然而，邓某某并未采取有效措施来改善自己的迟到习惯，反而继续我行我素。XX公司为了维护正常的工作秩序和公司的正常运营，决定对邓某某采取更为严厉的措施——解除与其之间的劳动合同。

邓某某对此决定表示强烈不满，认为公司的做法过于苛刻，甚至侵犯了他的合法权益。他认为自己作为一名员工，有权利按照合同约定准时上班，不应受到无端的惩罚。因此，邓某某选择了提起上诉，希望通过法律途径争取自己的合法权益。

然而，法院在审理此案时，并没有因为邓某某的个人情绪而有所偏袒。法院认为，邓某某的行为已经严重违反了公司的规章制度，且其迟到次数达到了严重违纪的标准。在这种情况下，XX公司有权依据公司法和劳动合同法的规定，解除与邓某某之间的劳动合同。

法院的判决不仅体现了对劳动者权益的保护，也强调了企业依法管理、严格自律的重要性。法院指出，企业在制定和执行规章制度时，应当充分考虑员工的实际情况和承受能力，避免过度严苛或不合理的要求。同时，企业也应加强对员工的教育和引导，帮助员工树立正确的工作态度和价值观。

此次案件的审理和判决，对于其他企业来说具有重要的借鉴意义。它提醒所有企业，在管理员工时必须遵循法律法规，尊重员工的合法权益，同时也要注重自身的规范管理和制度建设，以实现企业的健康发展和社会的和谐稳定。

（XXX报道）