员工2个月迟到19次被辞退 法院判了

标题：女子2月迟到19次遭辞退 法院判公司合法解除劳动合同

XXX社 XXXX年XX月XX日

在职场中，员工迟到被辞退的事件并不罕见。近日，一起因员工多次迟到而被解雇的案件引起了广泛关注。蔡某，一名女性员工，在短短两个月内累计迟到19次，最终被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同。然而，法院审理后认为，蔡某的行为构成违纪，公司解除劳动合同合法，一审二审均驳回了蔡某的相关主张。

蔡某的工作单位位于XX市，她于XXXX年XX月XX日开始在该单位担任行政助理职位。据蔡某自述，她曾多次因为电梯排队人多而迟到，每次迟到时间仅几分钟。然而，这一辩解并未能改变法院对蔡某行为的认定。

法院审理过程中，用人单位提供了监控录像、考勤记录等证据，证明蔡某在两个月内累计迟到19次。这些证据表明，蔡某的行为已经构成了严重的违纪行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以因劳动者严重违反劳动纪律或规章制度而解除劳动合同。因此，法院认为用人单位解除劳动合同的行为合法。

对于蔡某提出的“电梯排队人多”和“每次只迟到几分钟”的辩解，法院认为这些理由不足以成为其迟到的正当化依据。在职场中，遵守工作时间和纪律是每个员工的基本职责，任何形式的迟到都应受到相应的处罚。

这起案件引发了公众对于职场纪律和劳动者权益的关注。一方面，企业需要建立完善的考勤制度，确保员工能够按时上下班；另一方面，劳动者也应自觉遵守劳动纪律，尊重企业的规章制度。同时，法院的判决也提醒了劳动者，一旦违反劳动纪律，将面临相应的法律后果。

在职场中，每一次迟到都可能成为影响个人职业生涯的因素。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该认真对待工作纪律，共同维护良好的工作环境。只有这样，才能实现企业和员工的双赢发展。

（编辑：XXX）