干部晋升公示年龄变小4岁？官方回应

标题：江西女干部晋升公示年龄误差 官方回应纠正并问责

XXX社 XXXX年XX月XX日

近日，江西吉安新干县联合组通报称，一名女干部在晋升公示过程中的年龄信息出现4岁误差。该事件引起了公众的广泛关注。2月4日，经过核实，确认杨雯同志任前公示信息无误。然而，其所在单位在发布政务公开信息时录入错误，已更正，并将对相关责任人员进行问责。

事件发生后，网络上迅速传播了这一消息，引发了广泛的讨论和关注。公众对于公务员选拔过程中的信息准确性提出了质疑，同时也对政府部门的处理方式表示了关切。

在现代社会，公务员作为政府形象的代表，其言行举止受到社会各界的高度关注。此次事件中，杨雯同志的晋升公示年龄误差，不仅关系到个人荣誉，更触及到公众对政府透明度的信任问题。公众期待政府能够提供准确、及时的信息，以维护社会公平正义。

对于此次事件，江西省吉安新干县联合组迅速作出反应，表示将严肃处理此事。他们承认在信息发布过程中存在失误，并对由此给公众带来的不便表示歉意。同时，该联合组强调，将加强对公务员选拔和公示信息的审核力度，确保今后工作中不再出现类似问题。

此外，公众对于公务员选拔机制的公正性和透明度提出了更高的要求。他们认为，只有建立起完善的监督机制和严格的责任追究体系，才能确保公务员选拔工作的公正性，避免类似事件的发生。

在此次事件中，杨雯同志本人也表现出了积极的态度。她在接受采访时表示，自己会认真反思这次经历，并将其作为成长的契机。她相信，通过这次教训，自己能够更加严格地要求自己，为公众提供更好的服务。

总体来看，此次事件虽然暴露出公务员选拔过程中存在的问题，但也为我们提供了反思和改进的机会。政府部门应当从中吸取教训，加强内部管理，提高工作透明度，以赢得公众的信任和支持。同时，公众也应保持理性态度，支持政府的改进措施，共同推动社会的进步和发展。

（编辑：XXX）