要求员工每天工作19小时 公司回应

标题：四川华力净洗涤公司因工时管理问题遭劳动监察大队核查

XXX报 XXXX年XX月XX日

近日，四川华力净洗涤公司因要求员工每天工作19小时，且未为员工缴纳社保、离职时扣除工资等问题引发公众关注。2月24日，有网名网友向媒体投诉该公司的不合理工时安排，而2月27日，该公司对此回应称，由于近期收货量增加和工期紧迫，导致未能严格记录工时与打卡。当地劳动监察大队已表示将前往现场进行核查，并建议该员工通过法律途径维权。

四川华力净洗涤公司位于四川省某市，是一家以洗涤服务为主的企业。据投诉者描述，该公司自2023年初开始，要求所有员工每天工作19小时，且在员工离职时会扣除相应的工资。这一做法引起了员工的不满和担忧，他们认为这样的工作时间超出了正常的劳动时间范畴，且没有相应的社会保障措施。

在2月27日的回应中，四川华力净洗涤公司承认了部分员工反映的问题。公司解释称，由于近期业务量的增加，为了确保服务质量和效率，不得不采取加班的方式来应对订单需求。然而，公司同时强调，他们并未对员工的工时进行严格的记录和管理，也没有为员工缴纳社会保险费。

对于员工提出的离职扣薪问题，公司表示，这是基于公司内部管理规定进行的。公司认为，员工在试用期内离职需要提前通知，并且根据合同规定扣除相应工资。然而，这一做法并没有得到员工的普遍认同，许多员工对此表示不满。

当地劳动监察大队在接到投诉后，迅速展开了调查。监察大队的工作人员表示，他们将前往四川华力净洗涤公司的办公地点进行现场核查，以确保公司的工时管理和社保缴纳情况符合相关法律法规的要求。此外，监察大队还建议投诉者通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁等。

此次事件引发了社会各界对于劳动者权益保护的关注。专家指出，企业在追求经济效益的同时，应当尊重和保障员工的合法权利。合理的工作时间和良好的工作环境是保障员工身心健康和提高工作效率的重要因素。此次四川华力净洗涤公司的问题，也提醒了其他企业必须严格遵守劳动法律法规，避免类似问题的再次发生。

随着社会对企业社会责任的日益重视，企业应当更加注重员工的福利和权益保护。只有建立起完善的劳动保障体系，才能实现企业的可持续发展和社会的和谐稳定。对于四川华力净洗涤公司而言，这次事件无疑是一个警示，它促使企业反思自身的管理模式和企业文化，从而更好地履行社会责任，为员工创造一个公平、公正的工作环境。

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