老板为抓包迟到员工早早到岗

标题：老板亲自“捉包” 迟到员工提前到岗

XXXX网 XXXX年XX月XX日

3月11日，在一家知名企业的办公大楼内，发生了一起引人注目的事件。一位经常迟到且善于耍赖的员工，在这一天竟然提前到达工作岗位，而这一切的背后，竟是老板为了抓拍这一不寻常的场景。

这位名叫李华的女员工，因其工作态度和行为问题，长期以来一直受到同事和上级的批评。她不仅经常迟到，而且在工作中经常找借口推脱责任，甚至有时候还会无故缺席。这些行为严重影响了团队的工作效率和氛围。

然而，就在大家对李华的行为感到无奈之际，老板决定采取一种非常规的方式来解决这个问题。3月11日，老板提前到了办公室，准备亲自“捉包”。他的目的只有一个，那就是要记录下李华提前到岗的真实情况，以此来证明她的迟到并非偶然，而是有预谋的。

当李华如常出现在办公室时，老板并没有直接指责她，而是选择了观察和等待。他发现李华虽然按时到达，但并未立即开始工作，而是四处张望，似乎在寻找什么。老板意识到，这可能是一个捕捉到李华耍赖行为的好机会。于是，他决定假装离开，给李华一个“捉包”的机会。

果然，李华见状，立刻开始了她的表演。她先是向其他同事询问老板的去向，然后又故意拖延时间，试图让老板再次出现。最终，在老板的耐心等待下，李华终于露出了马脚。她不仅提前到岗，而且还在办公室里逗留了很长时间，显然是在找借口逃避工作。

这一幕被老板用手机记录下来后，成为了一个有趣的话题。同事们纷纷议论起来，对李华的行为表示出了强烈的不满。而老板则通过这次事件，更加坚定了对李华的管理决心。他决定对李华进行严肃的谈话，并制定相应的惩罚措施，以期能够彻底改变她的工作态度和行为习惯。

这次“捉包”事件虽然看似简单，但却反映了企业管理中存在的一些问题。它提醒我们，作为管理者，不仅要关注员工的工作能力和表现，更要关注他们的态度和行为。只有通过全方位的管理和引导，才能打造出一个高效、和谐的工作环境。

（XXX报道）