医院回应1750元招保安要35岁以下

标题：医院招聘保安引发年龄争议

XXXX网 XXXX年XX月XX日

近日，一则关于某医院招聘保安的新闻引起了广泛关注。该医院在招聘广告中明确要求应聘者年龄不超过35岁，这一规定立即引发了公众的热议。许多人对这一要求表示不解，认为医院作为提供医疗服务的场所，应该优先考虑应聘者的专业能力和工作经验，而不是仅仅关注其年龄。

首先，我们需要了解的是，医院作为一个特殊的工作环境，其工作人员需要具备一定的专业知识和技能。然而，这并不意味着所有岗位都适合35岁以下的年轻人。例如，一些技术性较强的岗位可能需要经验丰富的老员工来确保工作的顺利进行。因此，医院在招聘时需要考虑岗位的性质和工作内容，而不是简单地设定一个年龄限制。

其次，对于一些特殊岗位，如急诊科、手术室等，由于工作的特殊性和风险性，确实需要年轻力壮的员工来承担。这些岗位的工作强度大，需要员工具备良好的身体素质和心理素质，以确保能够应对各种紧急情况。在这种情况下，年龄并不是决定一个人能否胜任这个岗位的唯一因素。

再者，医院作为一个服务型行业，其工作人员不仅要有专业的医疗知识，还要有良好的服务态度和沟通能力。这些能力的培养需要时间和经验的积累，而不仅仅是年龄的限制。因此，医院在招聘时应该更加注重应聘者的综合能力，而不是单纯地以年龄为标准。

此外，我们还应该看到，医院招聘保安的初衷是为了保障医院的正常运行和患者的安全。然而，如果过于强调年龄限制，可能会导致一些真正有能力、有热情的年轻人被排除在外。这不仅会影响医院的服务质量，还可能影响到患者对医院的信任度。

综上所述，医院在招聘保安时应该综合考虑岗位性质、工作内容以及应聘者的专业能力和综合素质。同时，我们也应该尊重每个人的选择权和自主权，不应该用年龄作为衡量一个人是否适合某个岗位的标准。只有这样，我们才能找到真正合适的人才，为患者提供更好的医疗服务。

（XXX报道）