于东来质问永辉店月赚200万不涨工资

标题：于东来质问永辉店月赚200万不涨工资

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近日，在中国超市周活动现场，一位名叫于东来的消费者质疑永辉高管关于其店铺月赚200万却未涨工资的言论。这一事件迅速引发了公众的广泛关注和讨论。

于东来是一位普通的消费者，但他对永辉超市的经营管理提出了质疑。他认为，尽管永辉超市的销售额达到了每月200万，但员工的工资并没有相应地得到提升。对此，永辉超市的一位高管回应称，公司的利润主要来源于商品销售，而非员工工资。然而，于东来并不认同这一说法，他坚持认为，员工的辛勤工作是超市能够取得如此成绩的重要原因之一。

于东来质问永辉店为何月赚200万不涨工资

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在这场对话中，于东来表达了他对员工辛勤工作的感激之情，并强调了员工对于超市成功的重要性。他指出，虽然超市的销售额很高，但如果没有员工的辛勤付出，这些数字是无法实现的。因此，他呼吁永辉超市能够重视员工的利益，提高员工的工资水平。

永辉超市的高管则回应说，公司的利润主要来源于商品销售，而非员工工资。他们表示，公司已经制定了一套完善的薪酬体系，能够确保员工的收入与市场水平相匹配。此外，他们还指出，公司正在积极寻求新的盈利模式，以进一步提高盈利能力。

然而，于东来并不认同这一说法。他认为，虽然员工的工资可能不是最高的，但员工的工作态度和努力程度却是无可替代的。他举例说，有些员工为了确保货架上的商品充足，常常加班加点；有些员工为了提供更好的服务，不惜牺牲自己的休息时间。这些行为都体现了员工对于超市成功的贡献。

于东来质问永辉店为何月赚200万不涨工资

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于东来还强调，员工是超市最宝贵的财富。他们不仅为超市带来了稳定的客流，还为超市的发展提供了源源不断的动力。因此，他呼吁永辉超市能够重视员工的利益，提高员工的工资水平。

这场对话引发了公众的广泛关注和讨论。许多人支持于东来的观点，认为员工是超市成功的重要因素之一。同时，也有部分人认为，员工的工资并非超市利润的唯一来源，而且员工的工作态度和努力程度也是不可替代的。

总之，于东来质问永辉店为何月赚200万不涨工资的事件引发了公众的广泛关注和讨论。这一事件不仅反映了消费者对于企业社会责任的关注，也提醒了企业在追求利润的同时，不能忽视员工的利益。只有真正关注员工的需求，才能实现企业的可持续发展。

（XXX报道）