中核集团招聘收到1196273份简历

标题：中核集团招聘热潮引发热议，网友呼吁理性对待求职挑战

XXX网 XXXX年XX月XX日

近日，中核集团1730岗位近120万人报名的消息引发了广泛关注。这一现象不仅折射出我国核能行业的蓬勃发展，也反映出求职者对于就业机会的热切期待。然而，中核招聘发文遭网友吐槽，认为求职痛苦不该成为企业炫耀的资本。

中核集团作为我国核能领域的领军企业，其招聘活动自然吸引了大量求职者的目光。据不完全统计，仅在最近一个月内，就有超过1196273份简历投递至中核集团的招聘邮箱。这一数字不仅令人瞩目，更凸显了我国核能行业人才需求的旺盛。

然而，中核集团发布的招聘信息却引起了部分网友的不满。他们认为，企业在招聘过程中过于强调求职者的学历、经验等硬性条件，而忽视了求职者的实际能力和潜力。这种“唯学历论”的态度，不仅让求职者感到压力山大，也让企业在招聘市场上的形象受到了质疑。

事实上，中核集团在招聘过程中确实存在一些问题。一方面，企业在筛选简历时过于严格，导致一些有潜力的求职者被拒之门外；另一方面，企业在面试过程中过于注重形式，忽视了对求职者实际工作能力的考察。这些问题的存在，不仅影响了企业的招聘效果，也降低了求职者对中核集团的信任度。

面对网友的吐槽和质疑，中核集团应当反思并改进自己的招聘策略。首先，企业应该转变观念，从“唯学历论”向“能力本位”转变，更加注重求职者的实际能力和潜力。其次，企业在筛选简历时应该更加公平公正，避免因学历、经验等因素导致的不公现象。最后，企业在面试过程中应该注重对求职者实际工作能力的考察，确保每一位求职者都能在中核集团找到适合自己的位置。

总之，中核集团招聘热潮的背后，反映了我国核能行业的快速发展和人才需求的旺盛。然而，企业在招聘过程中存在的问题也不容忽视。只有通过不断改进和完善自己的招聘策略，才能赢得求职者的信任和支持，实现企业和个人的共同发展。

（编辑：XXX）