女子1个月6天早退1分钟被辞退

标题：女子早退1分钟遭辞退，法院判公司违法解除需赔偿

XXX报 XXXX年XX月XX日

在一家知名企业任职3年的张女士，因前一年某个月连续6天早退1分钟被公司以违反公司规定为由辞退。近日，该案件在XX市人民法院开庭审理，法院判决公司构成违法解除劳动关系，应支付张女士经济补偿金。

张女士于2018年加入该公司，担任行政助理一职。她的工作表现一直受到公司的认可，但不幸的是，她在2019年的一个异常月份中出现了问题。据张女士回忆，那个月的第5天，她因为个人原因提前离开工作岗位，仅早退了1分钟。然而，这一小小的疏忽却成为了公司解雇她的导火索。

公司的理由是张女士的早退行为违反了公司的员工手册规定，且多次出现类似情况，严重影响了工作秩序和团队氛围。公司认为，作为员工，张女士应当对自己的行为负责，并承担相应的后果。

张女士对此表示强烈不满，她认为自己的行为并没有达到公司规定的严重程度，而且她一直在努力遵守公司的规定。她认为，公司的做法缺乏合理性，并且没有充分的证据证明她的早退行为对工作造成了实质性的影响。

在法庭上，张女士提供了自己工作的记录、同事的证言以及公司规章制度的复印件等证据，试图证明自己的清白。同时，她也指出，公司对于员工行为的管理过于严苛，甚至有些不近人情。

法官在听取了双方的陈述后，对案件进行了详细的审查。他发现，虽然张女士的早退行为确实存在，但考虑到她之前的表现和对公司的贡献，以及公司规章制度的严格性，法院认为公司的决定缺乏合理性。此外，法官还注意到，公司在处理此类事件时缺乏必要的沟通和解释，这在一定程度上加剧了张女士的不满情绪。

最终，法院判决公司构成违法解除劳动关系，应向张女士支付经济补偿金。这一判决得到了双方当事人的认可，也引起了社会各界的广泛关注。许多人认为，企业在处理员工问题时应当更加人性化，既要维护规章制度的严肃性，也要关注员工的合理诉求。

此案的判决不仅为张女士讨回了公道，也为其他面临类似困境的员工提供了法律支持。它提醒所有企业，在制定和执行规章制度时，必须充分考虑员工的感受和实际情况，避免因过严或过松的管理而引发不必要的纠纷。

（编辑：XXX）