员工上班冲奶粉烫伤被认定工伤

标题：上海员工上班冲奶粉烫伤获工伤认定，公司称违规早餐存疑

XXXX网 XXXX年XX月XX日

4月23日，一则关于上海一名员工在上班期间因冲奶粉不慎烫伤的新闻引起了广泛关注。该事件发生在上海一家知名企业，经过法院审理，最终认定为工伤。然而，涉事公司对此表示质疑，认为员工的烫伤与公司的违规早餐有关，并指出员工使用的玻璃杯存在质量问题。

据了解，该员工在上班途中为了方便照顾家中婴儿，选择在家中冲泡奶粉。由于家中没有专业的奶瓶消毒设备，她便使用了一个普通的玻璃杯来冲泡奶粉。不幸的是，在操作过程中，玻璃杯意外破裂，导致其面部被烫伤。

事故发生后，员工立即前往医院接受治疗。经过医生的诊断，确认为二度烫伤，需要长时间的康复治疗。在此过程中，员工不得不暂时离开工作岗位，给公司带来了一定的经济损失。

面对这一情况，涉事公司提出了质疑，认为员工的烫伤与公司的违规早餐有关。公司方面表示，员工在事发前曾收到公司发放的违规早餐，其中包括一些不适宜食用的食品。他们认为，这些食品可能对员工的健康造成了影响，从而导致了烫伤事故的发生。

然而，人社局在接到报告后，迅速介入调查。经过详细的现场勘查和相关证据收集，最终认定员工的烫伤属于工伤范畴。人社局表示，虽然员工的烫伤与公司的违规早餐有关，但根据相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内发生的事故，应当认定为工伤。

对于公司提出的质疑，人社局也进行了回应。他们指出，员工在使用玻璃杯时并未遵守相关的安全操作规程，存在一定的安全隐患。此外，员工在事发前已经收到了公司发放的违规早餐，这在一定程度上增加了事故发生的风险。因此，人社局认为，员工的烫伤应当认定为工伤。

这一事件引发了社会各界的广泛关注。一方面，人们对于员工的人身安全表示担忧；另一方面，也对涉事公司的管理方式提出了质疑。企业应当加强对员工的安全教育和管理，确保员工在工作中能够遵循安全操作规程，避免类似事故的发生。

总之，上海这名员工上班冲奶粉烫伤的事件，经过法院审理和人社局的认定，最终被认定为工伤。尽管公司对此表示质疑，但法律的判决已经明确表明了工伤的认定结果。这一事件提醒我们，企业在管理员工时应当更加重视员工的安全，同时也提醒广大员工在工作中要严格遵守安全操作规程，保护自己的生命安全。

（XXX报道）