员工患病拒上夜班被开除获赔

标题：员工患病拒上夜班遭开除获赔

XXXX网 XXXX年XX月XX日

近日，一起因员工因病拒绝上夜班而被公司开除的事件在社会上引起了广泛关注。该事件涉及的是一名员工在患病的情况下，坚持不参与夜班工作，最终被公司以违反劳动纪律为由解除劳动合同。然而，该员工随后向劳动仲裁委员会提起申诉，并最终获得了赔偿。

这起事件发生在XX省XX市的一家制造企业。据员工小张（化名）回忆，他在入职时与公司签订了一份劳动合同，合同中明确规定了工作时间和休息日。然而，由于长期加班和劳累，小张的身体逐渐出现了问题。去年，他开始出现频繁的头痛、失眠等症状，经医生诊断为慢性疲劳综合征。

按照公司的安排，小张需要每天上夜班，以便完成生产任务。但小张因为身体原因无法适应夜班的工作环境和强度，因此多次向公司提出请假申请，希望调整工作时间或请求调换岗位。然而，公司方面始终以“公司规定”为由，拒绝了小张的合理要求。

今年初，小张病情加重，不得不请病假进行治疗。在此期间，他多次向公司表达自己的身体状况和对夜班工作的担忧。然而，公司依然坚持让他继续上夜班，甚至威胁要将他开除。无奈之下，小张选择了辞职。

辞职后，小张将公司告上了法庭，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。经过审理，法院认为公司的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判决公司支付小张经济补偿金及赔偿金。

这起事件引发了社会各界对于劳动者权益保护的关注。专家表示，劳动者在面临健康问题时，应得到企业的理解和支持，而不是被无理解雇。同时，企业也应尊重员工的身体状况，合理安排工作，保障员工的身心健康。

此外，这起事件也提醒了企业在招聘和用工过程中，应充分考虑员工的身体状况和工作能力，避免因不合理的劳动安排而引发纠纷。同时，劳动者也应增强自我保护意识，了解自身的合法权益，在遇到问题时及时寻求法律帮助。

总之，这起事件不仅是一个关于劳动者权益保护的案例，也是对企业社会责任的一次警示。只有双方共同努力，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的健康发展。

（XXX报道）