入职体检乙肝阳性被公司拒录合理吗

标题：入职体检乙肝阳性遭拒录，合理吗？

XXXX网 XXXX年XX月XX日

近日，一则关于“入职体检乙肝阳性被公司拒录”的新闻引起了广泛关注。该事件涉及一位乙肝病毒携带者在求职过程中，因体检结果呈阳性而被某公司拒绝录用。这一决定引发了公众对于乙肝患者就业权益的关注和讨论。

乙肝是一种由乙型肝炎病毒（HBV）引起的传染病，主要通过血液、体液等途径传播。根据世界卫生组织的数据，全球约有20亿人感染了乙肝病毒，其中约7.8亿人为慢性感染者。在中国，乙肝病毒感染率也相当高，约有9300万人携带乙肝病毒。然而，尽管乙肝患者数量庞大，但许多人仍然面临着就业歧视的问题。

乙肝阳性的求职者在求职过程中可能会遇到一些困难。一方面，一些用人单位出于对员工健康的考虑，可能会要求求职者进行乙肝筛查，甚至直接拒绝录用乙肝阳性者。另一方面，由于社会对乙肝的认知不足，部分求职者可能因为担心被歧视而不敢主动告知自己的病情。这些因素共同导致了乙肝阳性求职者在求职过程中的困境。

针对这一问题，社会各界已经展开了广泛的讨论和呼吁。一方面，政府和相关部门应加强对乙肝患者的保护，制定更加公平合理的就业政策，确保乙肝阳性者能够平等地参与就业竞争。另一方面，企业也应提高对乙肝的认知，消除对乙肝患者的歧视，为乙肝阳性者提供平等的就业机会。

此外，乙肝患者自身也应积极维权，勇敢面对就业歧视问题。他们可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以通过社会舆论的力量推动相关政策的改进。

总之，乙肝阳性求职者在求职过程中遭遇的就业歧视问题是一个复杂的社会现象。要解决这一问题，需要政府、企业和乙肝患者共同努力，加强宣传教育，提高社会对乙肝的认知，营造一个公平、包容的就业环境。只有这样，乙肝阳性者才能更好地融入社会，实现自我价值。

（XXX报道）nil