员工请假1天照顾尿毒症母亲被辞退

标题：湖南员工请假照顾病母遭辞退 法院判赔4.6万

XXX社 XXXX年XX月XX日

在湖南省某公司，一名名叫朱某玲的员工因母亲患有尿毒症需要透析治疗，不得不请一天假。然而，公司在他返回工作岗位后要求其返岗，朱某玲拒绝并因此被公司辞退。近日，该事件经法院审理后，认定公司违法解除劳动合同，判决赔偿朱某玲4.6万余元，包括违法解除赔偿金26854元、未休年假工资2873.65元及失业保险损失16704元。

朱某玲的母亲患有尿毒症，需要进行透析治疗，这一情况对家庭造成了巨大的经济压力。为了照顾母亲，朱某玲向公司请了一天假。根据公司的规定，员工请假期间的工资应当按照正常工资的80%发放。然而，朱某玲在请假结束后返回工作岗位时，公司却以工作需要为由要求其返岗，这一做法让朱某玲感到困惑和不满。

朱某玲认为，自己已经按照公司规定请了一天假，且在此期间并未对公司造成任何损失，因此不应该被无故辞退。公司则表示，朱某玲的行为违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序，因此决定解除与他的劳动合同。

法院审理此案时，首先确认了朱某玲请假期间的工资应当按照正常工资的80%发放。随后，法院指出，公司要求朱某玲返岗的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，属于违法解除劳动合同。法院还指出，朱某玲在请假期间并未对公司造成任何损失，因此公司应支付相应的违法解除赔偿金。

此外，法院还考虑到朱某玲在请假期间的工资应当按照正常工资的80%发放，因此判决公司支付朱某玲未休年假工资2873.65元以及失业保险损失16704元。这些赔偿金共计4.6万余元，充分体现了法院对劳动者权益的保护以及对企业合法经营的尊重。

这起案件的判决结果引起了社会的广泛关注。一方面，它提醒企业在管理过程中要严格遵守法律法规，尊重员工的权益；另一方面，它也向社会传递了一个明确的信号，即劳动者的合法权益不容侵犯。

在当前经济形势下，企业面临着诸多挑战，但作为社会的重要组成部分，企业应当承担起社会责任，保障员工的权益。只有这样，才能实现企业的可持续发展和社会的和谐稳定。

（编辑：XXX）