员工脚痛请假因步数超1.6万被开除

标题：江苏员工因微信步数超1.6万被开除 法院判赔118779元

XXX社 XXXX年XX月XX日

近日，江苏某公司员工小陈因脚痛多次请病假，公司以其微信运动步数超过1.6万步为由认定其旷工并开除。该事件经法院审理后，认定公司解除劳动合同违法，判决赔偿小陈118779元。

小陈是江苏一家知名企业的员工，因腰部扭伤及脚痛多次请病假。然而，公司以他微信运动步数超过1.6万步为由，认定其旷工并决定开除。这一决定引起了小陈的不满，他认为公司的处理方式过于武断，缺乏合理性和合法性。

在小陈看来，他的脚痛并非完全是由于工作原因造成的，而是由于长时间站立、行走等职业活动引起的。因此，他请求公司给予一定的休息时间，以便他能够更好地恢复健康。然而，公司却以微信运动步数作为判断标准，忽视了小陈的实际病情和身体状况。

对此，小陈提出了异议。他表示，微信运动步数并不能准确反映一个人的健康状况和工作能力。此外，他也没有证据证明他的脚痛与工作有关。因此，公司的决定让他感到困惑和不解。

法院审理此案时，对小陈的病情进行了详细调查。根据医院诊断证明，小陈的伤情属实，但并非完全由工作引起。法院认为，公司举证不足，不能仅凭微信步数就认定小陈旷工并开除。

最终，法院判决支持小陈的诉求，认为公司解除劳动合同的行为违法。法院判决公司赔偿小陈118779元，以弥补其因被开除而遭受的损失。这一判决结果让小陈感到欣慰，也提醒了其他企业，在处理员工请假问题时，应更加谨慎和合理。

此案件的审理结果也引发了社会广泛关注。一方面，它展示了法律对于劳动者权益的保护力度；另一方面，它也反映出企业在管理过程中可能存在的不足。未来，企业应更加注重员工的身心健康，避免因过度依赖技术手段而忽视员工的实际需求。

总体来看，本案不仅为小陈讨回了公道，也为其他面临类似困境的员工提供了有力的支持。它提醒所有企业，在处理员工请假问题时，应充分考虑员工的实际情况和感受，确保企业的管理行为合法、合理、人性化。

（编辑XXX）nil